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La corrupción a la que estamos asistiendo estos meses despide un pestilente hedor. Ya no basta con enseñar nuestras declaraciones de la renta. Hemos estar dispuestos a someternos a inspecciones fiscales cuando los cargos públicos gestionamos dinero público.

Una de las sensaciones más extendidas entre la ciudadanía ante los infames casos de corrupción que copan los noticiarios estos días, amén del asco y el hartazgo, es el de la impotencia. Impotencia, por la impunidad con la que demasiados cargos públicos, en connivencia con altos funcionarios y con empresarios, han estado robando dinero que es de todos. Una impunidad que deviene de un sistema de controles que se ha demostrado ineficaz y poco disuasorio, y que requiere de una profunda reforma. El pestilente hedor que desprenden los casos que estamos conociendo exige adoptar compromisos claros y concretos. Hay que combatir la impotencia y la resignación.

Más allá incluso de los endurecimientos de las penas por condenas ligadas a casos de corrupción pública y privada, a la supresión de los indultos en casos de condenados por corrupción, a la imposibilidad de concurrir a las elecciones en caso de estar incursos en procedimientos judiciales asociados a casos de corrupción, es imprescindible promover medidas de carácter preventivo. Porque el mero hecho de que surjan nuevos casos, al margen de que con los años se esclarezcan y se depuren responsabilidades, es lo que acentúa ese sentimiento de impotencia y de degradación de la vida pública.

Por ello, y valiéndonos de que los guipuzcoanos gozamos de competencias y de capacidad de decidir en esta materia por contar con nuestra propia Hacienda Foral,  podríamos empezar por:

  1. Reformar la Norma Foral de Organización Institucional con el fin de promover que aquellos cargos públicos electos y de libre designación por cuyas manos pasen expedientes de contratación por montantes superiores al millón de €, puedan ser inspeccionadas sus cuentas y patrimonio anualmente y, analizar su posible publicación el resultado del acta de inspección en el Boletín correspondiente en el que se refleje la regularidad o no de esas inspecciones. Analizaremos además la posibilidad de extender este proceder a otros colectivos de la administración.
  2. Incentivar y proteger a los altos funcionarios que puedan observar conductas anómalas por parte de los cargos públicos, para fomentar la denuncia y la investigación preventiva de posibles casos de corrupción.
  3. Articular un sistema específico y aleatorio de inspecciones fiscales orientadas a las empresas guipuzcoanas que contraten con la administración pública por un volumen mayor de 1 millón de €.
  4. Modificar la Norma Foral General Tributaria de Gipuzkoa para hacer pública la lista de grandes defraudadores. Es imprescindible el levantamiento del secreto fiscal a fin de posibilitar la publicidad de las infracciones tributarias de cuantía superior a 30.000 € y la identidad de sus autores. Para ello habrá de desbloquear los informes desfavorables de la Agencia de Protección de Datos, con el objeto de hacer compatible el derecho a la intimidad con la obligación de combatir y disuadir de la comisión de delitos fiscales.
  5. Proponer en el Órgano de Coordinación Tributaria de Euskadi que, más allá de la capacidad inspectora de las Haciendas Forales, éste órgano integre un Cuerpo específico de Inspección de la Corrupción y del Fraude de la Comunidad Autónoma Vasca para una mayor especialización y coordinación de los técnicos inspectores en la prevención y lucha contra el fraude.
  6. Reforzar desde la Hacienda Foral guipuzcoana, la colaboración con el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, la Administración de la Seguridad Social así como con cualquier órgano administrativo, agencia, organismo autónomo o entidad pública empresarial de cualquiera de las administraciones públicas con el objeto de eliminar los ‘ángulos ciegos’ que eventualmente puedan seguir existiendo y en los que puedan anidar delitos fiscales.
  7. Analizar la capacidad normativa de las JJGG para limitar el recurso a las llamadas puertas giratorias en el caso de ex altos cargos de la Diputación Foral de Gipuzkoa

Hace tiempo que estas medidas deberían haberse adoptado, porque lamentablemente la corrupción no es nueva y hay alarmas y señales que llevan tiempo encendidas. Hacer una profunda y sincera autocrítica en el seno de los partidos políticos por haber minimizado el problema, analizar las relaciones viciadas entre el corrupto y el corruptor para ponerle coto, y emprender reformas legales urgentes, es la única vía de restañar nuestra democracia herida.

  1. Iosu dice:

    Hola, buena propuestas.

    Aunque yo modificaría el punto 1 y 3 para quitar el límite del millón de €.

    Hoy en día y técnicamente con el acceso a la información que se tiene se puede controlar perfectamente a TODAS las personas u empresas que adjudique o reciban contratos de la administración.

    De hecho ya se está haciendo con todos los trabajadores o autónomos que presentamos las declaración del IRPF.

    Iosu

    • denisitxaso dice:

      Gracias Josu por tu comentario. Efectivamente así es. Pero digamos que cuando se realizan inspecciones específicas de determinadas empresas o personas físicas, se puede entrar más al detalle del mero cruce de datos que rutinariamente realiza el sistema Ikus de la Hacienda Foral.

  2. Jude dice:

    El PSOE enchufó a 45 altos cargos en Euskotren y además ascendió a dedo a delegados de UGT y CCOO. Son ascensos que mantienen su categoría aunque cambie el gobierno, o sea, para siempre.
    Te pregunté una vez sobre ello y me dijiste que lo consultarías, amén de preguntarme “¿es algo ilegal?”.
    Tal legal como indecente, pero ahí quedó la cosa, a la espera de tu respuesta.
    El responsable directo se llama Gasco.

    • denisitxaso dice:

      Lo que no entiendo es porqué no se lo preguntas a él directamente si crees que el responsable directo de esas prácticas era él.

      Mi aportación en este post ha tratado de evitar mencionar ningún caso de corrupción o de malas prácticas de ningún partido, consciente de que bastante hay en casa y de que es necesario concentrarse en medidas de combate por la honradez.

      Sinceramente desconozco si lo que dices es verdad o no, porque en lo que conozco la administración, los accesos del personal a la misma está absolutamente regulado y tasado para asegurar la libre concurrencia con pruebas calificatorias muy diversas. Pero esta, huelga decirlo, es una consideración muy general. Estoy seguro de que Gasco podrá contestarte con mucha mayor precisión sobre el caso concreto.

      • Jude dice:

        Te lo pregunto a ti porque dijiste que lo consultarías.
        No es administración, es empresa pública, S.A. El convenio otorga a la dirección (copada por el partido de gobierno en cada período) la potestad de dar la mitad de plazas de jefe a dedo (legal, pero inmoral), y eso supone que UGT y CCOO promocionan cuando está Gasco (a dedo), y que en la época del PNV los de ELA aprobaran (en examen no controlado por IVAP, sino por consultoría contratada por la dirección, o en examen interno) puestos de jefe en proporción bastante mayor a su representatividad.

        Me quedo con el “bastante hay en casa”, espero que la estrategia consista en sobrevivir (a falta de listas abiertas, quien algo quiere cambiar tiene que hacer de tripas corazón hasta que le llega “el momento”) y dar un golpe de mano cuando se tengan atribuciones. Pero, por el momento, estás en un partido que nada tiene que ofrecer salvo promesas que ya nadie cree (sobre el tema en cuestión).

  3. Marcos dice:

    Efectivamente, el PSE utilizó Eusko Trenbideak para colocar a mucha gente tras las elecciones municipales 2011, donde perdió mucho poder. Gente sin preparación que se limitaba a cobrar el sueldo y asistir a alguna reunión. 100% legal, el sistema lo permite (es una S.A. de capital público controlada por el consejero de turno del Gobierno Vasco)

    Es legal, pero no es ni ético ni saludable.

    Lo peor de todo es que TODOS los partidos políticos comparten los mismos pecados de este estilo: lo llaman la huida del derecho público.

    El PNV es un maestro de colocar gente en puestos a cambio de fidelidad y alineamiento (como ejemplo, el EVE)

    Bildu lo ha hecho en toda la Diputación de Gipuzkoa y ayuntamientos (comunicación, puestos de asesores, etc.)

    Y el PP también lo hace donde toca poder (Álava)

    Y el resto lo harán si tocan poder, porque lo que es érroneo es el sistema.. Mientras no se cambie y en una sociedad que adora la trampa y el dinero es muy complicado, todo seguirá igual. Es un problema de ética, no de leyes.

    • Jude dice:

      Hola Marcos,
      yo distingo entre los cargos de confianza que dejan el cargo al perder político y aquellos enchufados que mantienen su plaza aunque el gobierno cambie.
      Porque los cargos de confianza pueden estar inflados, pueden ser incapaces, lo que sea, pero se censurará en las elecciones. Los otros se sedimentan for ever and ever.
      Los partidos sí necesitan (no es popular decirlo, pero así lo creo) gente en la segunda línea que garantice la viabilidad del proyecto cuando se accede a instituciones, etc.
      Lo que sobra es la tía Puri en la taquilla de Euskotren, los hijos del concejal de mantenimiento urbano en la contrata de limpieza vial, and so on.
      Y si se da en Garbitania, beste horrenbeste.

  4. Koldo dice:

    Las medidas que se proponen hay que complementarlas con otras contra el clientelismo y enchufismo:

    – Parientes/Amigos de politicos y técnicos trabajando en los proveedores de la administración

    – Retribuciones en especie ocultas

    – Mucho mayor control de los técnicos que elaboran los informes de puntuación de las contrataciones.

    – Acabar con las contrataciones sin publicidad y negociadas que son un fraude

    Todas esas empresas que solo trabajan para la administración saben mucho de todo esto y lo organizan muy bien, me parece a mí.

  5. Joseba dice:

    Para Jude.

    Estoy de acuerdo contigo en algunos puntos, y en desacuerdo en otros tantos.

    Nombras euskotren, garbitania…

    No hagas que te recuerde quién es el adminitrador de Garbitania, entre otros, alcaldes de bildu, y cómo se han repartido a dedo sus negocios.

    Tampoco hagas que te recuerde quién trabaja en Garbitania, por cierto, tíos, primos…

    Si miras en casa de la Diputación, podrás ver a qué medios de comunicación van destinadas las subvenciones, por ejemplo simpatizantes abertzales.

    También verás a dónde se destinan las ayudas sociales, quizás asociaciones de apoyo a familiares de ETA.

    También puedes buscar por los apoyos sociales en cuestión de infraestructura, y verás que hay diversas asociaciones simpatizantes abertzales que tienen locales públicos cedidos.

    Podemos seguir hablando de la presión enfermiza de sindicatos abertzales a empresas del metal y muebles, y vete a dar una vuelta por la Sakana, a ver qué queda de las empresas que había.
    Estos sindicatos lo han barrido todo, no queda nada.

    ¿Realmente crees que alguna empresa metalúrgica puede mantenerse con esta gente?

    Sé valiente y habla tranquilo, que aquí tu comandante no sabrá que eres Patxi, el vecino de Mariasun

    • Jude dice:

      Garbitania es una empresa de capital público cuyos titulares cambiarán de titularidad cuando las mayorías cambien. Los asalariados en puestos de responsabilidad solo podían ser de confianza en una empresa acosada mediática y políticamente. Ya me dirás qué iba a hacer Denis gestionando el PaP (nos guste o no el sistema PaP, es una apreciación objetiva constatar que Garbitania solo podría constituirse con gente de IU, bildu, Greenpeace y pocos más EN LA DIRECCION EJECUTIVA). Si entre los trabajadores ha habido contratación a dedo, absolutamente asqueroso, sin ambages.
      sobre la dipu, insisto (no sé si no eres capaz de entender la diferencia o no estás de acuerdo con hacerla): es lógico que cualquier político ponga a gente de su confianza en puestos de gestión pública, PERO QUE SE LOS LLEVE CUANDO SE LARGUE. Yo te digo que el PSOE en Euskotren ha dado plazas de inspector a dedo a afiliados de UGT, PSOE y CCOO.
      Dime si bildu ha enchufado a dedo a alguien en un puesto de trabajo que no se vaya a casa cuando termina el mandato, y lo señalaré con el dedo.
      Pero es normal que no distingas, si de repente incluyes presión sindical con corrupción….oredión que posibilita tener las mejores condiciones del estado, aunque quizás sería bueno bajar el listón de las condiciones laborales a la altura de Bangla Desh, para ser más competitivo y con sindicalismo responsable, en fin…pero eso son,opiniones, poco que ver con el tema del post.
      las chorradas de comandante no están al nivel de la corrección que se trata de mantener en este blog, sería bueno que te dieras cuenta.

  6. Jude dice:

    Cuyos puestos de responsabilidad cambiarán de titular, se entiende….

  7. Joseba dice:

    insistente Jude, o eres un adolescente que no comprende, o simplemente eres ignorante por naturaleza. Que a estas alturas de la película separes sindicalismo de poder económico me resulta cuanto menos, como para dejar de hablar contigo por tu limitada capacidad de discernimiento. Que niegues o te vayas por las nubes en cuestiones como la diputación, sindicato o bangla desh??¿¿, resulta insultante. Todavía es pronto para tí, pequeño adolescente, pero infórmate mejor y deja de leer tanta prensa escrita.
    ahora que está de moda el rock vasco por el triste fallecimiento de Jul RIP, eskorbuto tenía una canción que decía “cerebros destruidos”. Y yo añadiría, “y lavados”.

Denis Itxaso